有給なしは通用しない! 有給休暇の取得義務化とは?

※本ページの内容は、社会保険労務士法人とうかい代表 久野勝也先生の監修をいただいております。

こんにちは。【あきばれホームページ】歯科事業部長の長谷川です。

2019年4月に施行された「働き方改革関連法」によって、中小企業や個人事業主にも厳密な労務管理が求められることになりました。

法人格はもちろん、個人事業の歯科医院も違反すれば「罰則つき」で労働基準監督署の指導が入ります

有給休暇「年5日取得」が義務化

有給休暇の規定や取得状況は法律の範囲内で行われていますか?

  • 有給休暇はあるが、あまり使われていない
  • 正社員の有給休暇は年10日未満である
  • パート・アルバイトには有給休暇を与えていない

もし、上記のうち1つでも当てはまるなら、今すぐに改善しなければなりません。
労働基準監督署による指導に加え、罰則を受ける恐れがあります。